Cuando un empleado es retirado de su cargo sin una causa evidente, tiene derecho a una indemnización por despido injustificado, ¿quiere saber de cuanto es la liquidación por despido sin justa causa? Vamos a explicarlos todo aquí
En este artículo vamos a ver cómo hacer la liquidación por despido sin justa causa, y como hacer la indemnización en los diferentes tipos de contratos laborales.
Antes de hacer la liquidación por despido sin justa causa debe conocer el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, el artículo 6 de la ley 50 de 1990 y el artículo 8 del Decreto-ley 2351 de 1965. Ya que estas leyes determinan como se debe hacer la liquidación por despido laboral sin justa causa, dependiendo del tipo de contrato laboral y la aplicación de la norma, que es a partir del 27 de diciembre de 1992, según ley 789 de 2002.
¿Cómo hacer la liquidación por despido laboral sin justa causa?
Contrato laboral a término indefinido inferior a 10 SMMLV
Duración superior a un año
La indemnización por despido sin justa causa de este tipo de contrato; corresponde a 30 días de salario del último salario básico devengado el primer año, en los años subsiguientes corresponde a 20 días del último salario básico.
Para saber cuánto es la indemnización sin justa causa se realiza las siguientes operaciones:
Determine la cantidad de días trabajados desde la fecha de ingreso, hasta la fecha en que le finalizaron el contrato sin justa causa.
Teniendo en cuanta la cantidad de días, ahora haga el promedio de los años trabajados, el primer año sería igual a, 30 días de salario del último salario, y los años subsiguientes corresponden a 20 días del último salario devengado.
Duración igual o inferior a un año
Siguiendo con el cálculo anterior, aquí se determina la indemnización por despido injusto, teniendo en cuanta la cantidad de días trabajados, cuando el tiempo es inferior a un año; la indemnización por despido en igual a 30 días del último salario.
Es decir que, si una persona laboro en una empresa menos de un año y el contrato laboral era indefinido, además con un salario de $1.000.000, la indemnización sería igual a: $1.000.000.
Contrato laboral a término indefinido igual o superior a 10 SMMLV
Cuando se trata de una indemnización por despido injusto en personas que devengan más de 10 salarios mínimo, el cálculo se realiza de la siguiente manera:
Duración superior a un año
El primer año corresponde a 20 días de salarios del total del último salario, a partir del primer año se calcula la indemnización laboral por 15 días por cada año laborado.
Duración inferior a un año
Como se indica en la forma anterior, para saber el monto de la indemnización por despido injustificado de un tiempo inferior a un año se toma como base el último salario, se divide en 30 los días del mes y, por último, se multiplica por 20 días.
Contrato laboral a fijo por obra o labor
Esta indemnización corresponde al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato laboral, y no puede ser inferior a 15 días.
En caso de no tener el tiempo o, no saber cómo hacer la liquidación por despido sin justa causa, un experto realiza el cálculo por usted. Contacto: 3024655673 | Más Información.